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私たちは、学校で働く労働者です。
「労働安全衛生法」は、「事業者は、…労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること…を統括管理させなければならない。」と定めています。
パワーハラスメントや超過勤務は、「労働安全衛生法」違反です。
組合の団体交渉・申し入れ協議は、「労働組合法」「地方公務員法」で保障されています。
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