不当な人事評価撤回！（大阪府市） 組合アンケート（大阪市教職員人事評価制度について）と回答メールについて
教職員なかまユニオン （電話）090-1138-5776 （メール）nakama_kyoiku@yahoo.co.jp 教職員なかまユニオンは組合アンケート（大阪市教職員人事評価制度について）を実施しています。アンケートでは、その趣旨を「教...
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不当な人事評価撤回！（大阪府市） テーマ別 (紹介）2026.3.3学校あて要請メール D-TaDからの3月卒業式に向けた1.29メールへの追加情報
2026年3月３日（火）1２時台に市民団体D-TaCが大阪市立小・中学校全校に、1月29日に送った「3月卒業式に向けての報告とお願い」メールについての追加情報を送ったということです。ブログから転載して紹介します。大阪市立学校の校長先生・教職...
重要な情報・資料 教職員人事評価制度での苦情審査の抜本的改善を求める陳情書（大阪市会議長あて 2026年2月2日）
なかまユニオン・大阪市学校教職員支部は、2月2日、支部長名で大阪市会に陳情書を提出しました。 2025年11月20日提出陳情書 の教育こども委員会での12月陳情審査を踏まえて、新たに提出したものです。 以下、紹介します。教職員人事評価制度の...
不当な人事評価撤回！（大阪府市） 組合員の不当人事評価是正に関する団体交渉要求書（大阪市教育長あて 2026年1月30日）
教職員なかまユニオンは、2025年8月28日に組合員の不当評価是正を求めて団体交渉要求書を提出し要求実現に向けて活動してきましたが、未だ是正されていません。一方、問題はより明確になってきています。組合は、1月30日、不当評価是正に向けて、問...
テーマ別 (紹介）学校あてメール D-TaDからの3月卒業式に向けた報告と要請
2026年1月29日（木）11時台に市民団体D-TaCが大阪市立小・中学校全校に「3月卒業式に向けた報告と要請」メールを送ったとの情報が入ってきました。以下、紹介します。大阪市立学校の校長先生・教職員のみなさま【D-TaCから】 3月卒業式...
テーマ別 (紹介）D-TaCが「2月19日大阪市教委との協議に向けた事前質問書」を提出（2026.1.26）
市民団体D-TaCは、2026年3月卒業式に向けて、昨年11月14日付で大阪市教育委員会に対して、『子どもの権利条約に沿った「君が代」指導と卒業式の改善を求める要請書』を提出し、12月8日付で『回答』を受け、2月19日に、その回答にかかわる...
テーマ別 （紹介）かつて学校に送ったD-TaCの「お願いメール」 2020年2月 子どもたちに「君が代」について、正しい情報を伝えてください
市民団体D-TaCは、卒業式に向けて、毎年、大阪市立学校に「お願いメール」を送っています。2022年～2025年の「お願いメール」は、このホームページで紹介していますが、ここでは、2022年2月のメールを紹介します。【以下、D-TaCブログ...
重要な情報・資料 大阪市教職員人事評価 行政職員と差別するな！ 人事評価結果給与反映 １年後の回復調整措置を！ 大阪市会に陳情書2通を提出（2025年11月20日）
人事評価による1回の昇給減額や停止が将来にわたって影響し、退職金の額にまで大きな影響を及ぼすことが問題とされ、大阪市の行政職員については、2024年４月１日から「評価区分に応じた昇給号給数の適用を原則１年間とし、昇給反映から１年後の昇給日（...
重要な情報・資料 2025.11.11団体交渉要求書（給与反映後の回復調整について）
11月11日、なかまユニオン大阪市学校教職員支部は、大阪市教育委員会に対して、以下2点の要求書を提出し、団体交渉を求めました。【要求内容】① 現在行政職員に実施されている、人事評価結果の給与反映の「生涯賃金への影響を抑制する」ために「１年後...
重要な情報・資料 大阪市会に陳情書を提出 2025.9.16 教職員の人事評価制度の検証と改善に関する 陳情書
教職員の人事評価制度の検証と改善に関する 陳情書大阪市会 議長 様 教育行政権限の都道府県から政令指定市への移管以降、教員職員の人事評価制度について大阪市教委は、大阪府教委とは別の制度を実施してきました。大阪市長部局の行政職員については...