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新しいニュースはここ！
→ 解決！前進！！ホットニュース
→ おおさか維新による公教育つぶし許さない
（大阪市・久保校長の「提言」）
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あなたは一人じゃない。まず相談を ♪
090-1914-0158
教職員なかまユニオン（なかまユニオン・学校教職員支部）が運営する、 学校で働く仲間のための労働相談です。
メール： nakama_kyoiku@yahoo.co.jp
電話：090-1914-0158（相談担当）
所在地：大阪市都島区東野田町 ４－７－２６ 和光京橋ビル３０４
（ＪＲ・京阪・地下鉄「京橋」駅、北５分）
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もちろん、公立・私立・民間企業経営や、正規・非正規雇用は問いません。
私たちは、大阪の小・中・高校・支援学校で働くなかまの労働組合です。
メール相談は随時（必ず返信します。）
電話相談は、月～土 午前１０時～午後７時
（出られないときは、着信記録の電話番号にこちらからかけます。）
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＊ユニオン（労働組合）に加入し、教育委員会・学校長・雇用主と交渉する場合は、所定の組合費の支払いが必要です。
・組合費(月額) 3000円(年収300万～)、2000円(200万～300万未満)、1000円(100万～200万未満)、500円(年収0円～100万未満)
・加入金(加入時一回のみ) 2000円
解決！前進 !! ホットニュース
大阪市教委の「勤務条件制度の手引き」（４月版）の中の２か所について、
組合は改善・修正を要求して折衝してきました。
市教委は、
「組合の要求内容は理解しました。
数か月ごとに行っている他の項目も合わせた次回改正に向けて、検討します。」
という最終回答で、預けていました。
今回の１１月改正で、以下の２点が実行されました。
① ２１ページの「育児時間」
「 男性職員が育児時間を取得する際、他に養育できる者がいる場合 は、原則取得不可。（ただし、病気や親の介護等の理由により、子を養育することが困難であると認められる場合は取得可）」、を
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「職員が育児時間を取得する際、他に養育できる者がいる場合でも 病気や親の介護等の理由により、子を養育することが困難であると 認められる場合は取得可。」、に変えた。
② １７ページの「（２）特別休暇」に、「（有給）」を付記した。
・①は、男女差別の撤廃です。
②は、「休暇は全て有給」ということ自体を知らされていない若い教職員を想定
して、
念のために明記することを、要求していました。
※ 組合に団結して、雇用者（任用者）に要求しましょう！
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こんなことで悩んでいませんか
○パワーハラスメント（職場のイジメ）やセクシャルハラスメントに苦しんでいる。
☆大阪をはじめ全国で、学校の職場環境が今、急速に悪化しています。
子どもたちの人権を認めず、国と企業の「人材」として扱う政府と大阪維新の政策は、
私たち教職員に対しても人間扱いをせずに、「使い捨て」の競争を強いています。
しかし！ 私たちには、権利を守る憲法と労働法があります。
パワハラは違法です！
○解雇の問題
-講師等で、契約期間途中で解雇通告された。
-講師等の契約の更新がしてもらえない。
○労働条件の問題
-不当な査定で給料を下げられた。
-残業や土・日出勤、休みなしの超過勤務で心身共に苦しい、限界だ。
-仕事上でのケガや病気の補償が無い。公務災害申請・労災申請を渋られる。
○その他
-子どもたちの荒れへの対応で、管理職の支援がない。
-奨学金が返せない。
こんな解決例・実績があります。（団体交渉や申し入れ協議、等）
◇公立小学校で、教頭からの「教員に向いていないから違う仕事を考えたらどうだ」等の言葉
のパワハラや毎日続く叱責に悩み、休職を余儀なくされた。組合加入後の校長申し入れと市教
委への要請で、職場復帰に当たっては教頭と挨拶位しか話をしない、大事なことは直接校長に
話をする等の確認をし、復帰後に転勤希望が実現した。
◇私立高校で、定年再雇用の非常勤講師が、ワンマン経営の理事長を忖度した管理職から、次年度
の雇用継続を拒否された。団交で撤回させて雇用させ、理事長が謝罪表明した。
◇民間企業経営の通信制高校で、公表していない賃金評価基準に則った人事考課における査定の
為に、その内容や結果を一切職員に公表せず、また同意もなしに賃下げを強行した不当性を団交で
追求し、一方的な賃下げを撤回させた。
◇公立中学校で、非常勤講師が学年主任から管理職同席のもとでプライベートな問題について（SNS
の利用）介入を受けたり、授業に対して圧力をかけられた（授業を見せよ等）。組合で調査しながら、教
育委員会パワハラ相談窓口へも訴え、不当な介入を撤回させた。
◇公立小学校で、生活背景が厳しい子どもの荒れが続いたが、校長は「学級担任の責任」と放置。校長への申し入れ協議で、学級への支援体制をとらせた。
◇公立校の年度末人事異動の転勤要求で、介護事情を無視して校長が機械的に対応しようとした。 校長と教育委員会に介護事情の尊重を申し入れて、希望を実現した。
※ 私たちは、学校で働く労働者です。
※ 「労働安全衛生法」は、「事業者は、・・・労働者の危険又は健康障害を防止す
るための措置に関すること・・・を統括管理させなければならない。」と定めてい
ます。パワーハラスメントや超過勤務は、「労働安全衛生法」違反です。
※ 組合の団体交渉・申し入れ協議は、「労働組合法」「地方公務員法」で保障され
ています。
※ あなたは一人じゃない！ まず、ユニオンに相談を♪
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