・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

   新しいニュースはここ!

       

         →  解決!前進!!ホットニュース

 

          →  おおさか維新による公教育つぶし許さない

           (大阪市・久保校長の「提言」)

                    

          ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

あなたは一人じゃない。まず相談を ♪

  090-1914-0158

教職員なかまユニオン(なかまユニオン・学校教職員支部)が運営する、 学校で働く仲間のための労働相談です。

メール: nakama_kyoiku@yahoo.co.jp 

電話:090-1914-0158(相談担当) 

所在地:大阪市都島区東野田町 4-7-26 和光京橋ビル304 

       (JR・京阪・地下鉄「京橋」駅、北5分)


ユニオン加入前に相談できます。 

今すぐ、メールか電話してください。 

担当スタッフが相談に応じます。

 

もちろん、公立・私立・民間企業経営や、正規・非正規雇用は問いません。 

私たちは、大阪の小・中・高校・支援学校で働くなかまの労働組合です。 

 

メール相談は随時(必ず返信します。) 

電話相談は、月~土 午前10時~午後7時 

      (出られないときは、着信記録の電話番号にこちらからかけます。) 

面談相談(ユニオン事務所、等)は、要予約 

あなたの力になれます。 

秘密厳守! 

相談無料♪

メール・電話での相談だけなら、匿名でも可です。

 

*ユニオン(労働組合)に加入し、教育委員会・学校長・雇用主と交渉する場合は、所定の組合費の支払いが必要です。

 ・組合費(月額) 3000円(年収300万~)、2000円(200万~300万未満)、1000円(100万~200万未満)、500円(年収0円~100万未満)

 ・加入金(加入時一回のみ) 2000円


 解決!前進 !! ホットニュース

 

 

大阪市教委の「勤務条件制度の手引き」(4月版)の中の2か所について、

組合は改善・修正を要求して折衝してきました。

市教委は、

「組合の要求内容は理解しました。

 数か月ごとに行っている他の項目も合わせた次回改正に向けて、検討します。」

という最終回答で、預けていました。

今回の11月改正で、以下の2点が実行されました。

 

  21ページの「育児時間」

「 男性職員が育児時間を取得する際、他に養育できる者がいる場合 は、原則取得不可。(ただし、病気や親の介護等の理由により、子を養育することが困難であると認められる場合は取得可)」、を

 ↓

「職員が育児時間を取得する際、他に養育できる者がいる場合でも 病気や親の介護等の理由により、子を養育することが困難であると 認められる場合は取得可。」、に変えた。

 

  17ページの「(2)特別休暇」に、「(有給)」を付記した。

 

・①は、男女差別の撤廃です。

 ②は、「休暇は全て有給」ということ自体を知らされていない若い教職員を想定

 して、

 念のために明記することを、要求していました。

 

※ 組合に団結して、雇用者(任用者)に要求しましょう! 

                                  

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

 こんなことで悩んでいませんか 

 ○パワーハラスメント(職場のイジメ)やセクシャルハラスメントに苦しんでいる。 

   ☆大阪をはじめ全国で、学校の職場環境が今、急速に悪化しています。 

子どもたちの人権を認めず、国と企業の「人材」として扱う政府と大阪維新の政策は、 

私たち教職員に対しても人間扱いをせずに、「使い捨て」の競争を強いています。 

しかし! 私たちには、権利を守る憲法と労働法があります。 

パワハラは違法です!

 

 ○解雇の問題 

  -講師等で、契約期間途中で解雇通告された。 

  -講師等の契約の更新がしてもらえない。 

 

 ○労働条件の問題 

  -不当な査定で給料を下げられた。 

  -残業や土・日出勤、休みなしの超過勤務で心身共に苦しい、限界だ。 

  -仕事上でのケガや病気の補償が無い。公務災害申請・労災申請を渋られる。 

 

 ○その他 

  -子どもたちの荒れへの対応で、管理職の支援がない。 

  -奨学金が返せない。 

 

 

こんな解決例・実績があります。(団体交渉や申し入れ協議、等)

 

  公立小学校で、教頭からの「教員に向いていないから違う仕事を考えたらどうだ」等の言葉

 のパワハラや毎日続く叱責に悩み、休職を余儀なくされた。組合加入後の校長申し入れと市教

 委への要請で、職場復帰に当たっては教頭と挨拶位しか話をしない、大事なことは直接校長に

 話をする等の確認をし、復帰後に転勤希望が実現した。    

  ◇私立高校で、定年再雇用の非常勤講師が、ワンマン経営の理事長を忖度した管理職から、次年度

  雇用継続を拒否された。団交で撤回させて雇用させ、理事長が謝罪表明した。 

 

   ◇民間企業経営の通信制高校で、公表していない賃金評価基準に則った人事考課における査定の

  為に、その内容や結果を一切職員に公表せず、また同意もなしに賃下げを強行した不当性を団交で

  追求し、一方的な賃下げを撤回させた。

 

  ◇公立中学校で、非常勤講師が学年主任から管理職同席のもとでプライベートな問題について(SNS

  利用)介入を受けたり、授業に対して圧力をかけられた(授業を見せよ等)。組合で調査しながら、教

  育委員会パワハラ相談窓口へも訴え、不当な介入を撤回させた。 

 

  ◇公立小学校で、生活背景が厳しい子どもの荒れが続いたが、校長は「学級担任の責任」と放置。校長への申し入れ協議で、学級への支援体制をとらせた。

 

  ◇公立校の年度末人事異動の転勤要求で、介護事情を無視して校長が機械的に対応しようとした。 校長と教育委員会に介護事情の尊重を申し入れて、希望を実現した。

 

※ 私たちは、学校で働く労働者です。 

※ 「労働安全衛生法」は、「事業者は、・・・労働者の危険又は健康障害を防止す  

  るための措置に関すること・・・を統括管理させなければならない。」と定めてい 

  ます。パワーハラスメントや超過勤務は、「労働安全衛生法」違反です。 

※ 組合の団体交渉・申し入れ協議は、「労働組合法」「地方公務員法」で保障され

  ています。 

※ あなたは一人じゃない! まず、ユニオンに相談を♪

  次の「お問い合わせ」ページからどうぞ。