あなたは一人じゃない。まず相談を ♪
090-1914-0158
教職員なかまユニオン（なかまユニオン・学校教職員支部）が運営する、 学校で働く仲間のための労働相談です。
メール： nakama_kyoiku@yahoo.co.jp
電話：090-1914-0158（相談担当）
所在地：大阪市都島区東野田町 ４－７－２６ 和光京橋ビル３０４
（ＪＲ・京阪・地下鉄「京橋」駅、北５分）
ユニオン加入前に相談できます。
今すぐ、メールか電話してください。
担当スタッフが相談に応じます。
もちろん、公立・私立・民間企業経営や、正規・非正規雇用は問いません。
私たちは、大阪の小・中・高校・支援学校で働くなかまの労働組合です。
メール相談は随時（必ず返信します。）
電話相談は、月～土 午前１０時～午後７時
（出られないときは、着信記録の電話番号にこちらからかけます。）
面談相談（ユニオン事務所、等）は、要予約
あなたの力になれます。
秘密厳守！
相談無料♪
＊ユニオン（労働組合）に加入し、教育委員会・学校長・雇用主と交渉する場合は、所定の組合費の支払いが必要です。
・組合費(月額) 3000円(年収300万～)、2000円(200万～300万未満)、1000円(100万～200万未満)、500円(年収0円～100万未満)
・加入金(加入時一回のみ) 2000円
解決！前進 !! ホットニュース
大阪の先生たちへ
あなたは「人事評価」に納得していますか？
納得のいかない「評価」には ＮＯを！
不当評価撤回の 報告 と 相談会のお知らせ
3月29日(日)14時～ 生野区民センター
最寄り駅：ＪＲ大阪環状線「桃谷」駅、東南15分（生野区役所の向かい）
大阪の教員のみなさんは、今年度（2019年度）のご自身の「人事評価」の開示が、既に行われたり、これから行われたりというところではないでしょうか。
大阪には「下位評価」をつけたがっている管理職もいます。むざむざ餌食にならないためには…。
① 校長に評価の理由を詳しく尋ねて下さい。回答は文書でもらうのがベストです が、口頭でしか回答しない場合は録音をとりましょう。無断で録音しても法的に全く問題ありませんが、気が引ける人は「振り返るために録音させて下さい」と断るか、時間がかかっても詳細なメモを取って下さい。
② 意味のわからないところや事実と異なるところは徹底して説明を求めて下さ い。恣意的な「評価」を許さないために具体的な根拠に基づいて「評価」させることが大切です。管理職はいい加減なことはできないと感じるはずです。ウヤムヤのままでは、そこも含めて納得したものとされる恐れがあります。
最終的に納得がいかなければ「苦情申出」ができますが、これによって評価を変えさせることは非常にハードルが高く困難です。
今年、なかまユニオンのＡ組合員は昨年度（2018年度）の不当評価を撤回させることができました。Ａさんからの報告と皆さんを交えての意見交換、評価をめぐる問題についての相談会を開きます。
多くの方のご参加をお待ちしています。当日の参加が難しい方も電話やメールでご相談下さい。また、教職員なかまユニオンのＨＰをご覧下さい
なによりも一人で悩まないことが大切です。
こんなことで悩んでいませんか
○パワーハラスメント（職場のイジメ）やセクシャルハラスメントに苦しんでいる。
☆大阪をはじめ全国で、学校の職場環境が今、急速に悪化しています。
子どもたちの人権を認めず、国と企業の「人材」として扱う政府と大阪維新の政策は、
私たち教職員に対しても人間扱いをせずに、「使い捨て」の競争を強いています。
しかし！ 私たちには、権利を守る憲法と労働法があります。
パワハラは違法です！
○解雇の問題
-講師等で、契約期間途中で解雇通告された。
-講師等の契約の更新がしてもらえない。
○労働条件の問題
-不当な査定で給料を下げられた。
-残業や土・日出勤、休みなしの超過勤務で心身共に苦しい、限界だ。
-仕事上でのケガや病気の補償が無い。公務災害申請・労災申請を渋られる。
○その他
-子どもたちの荒れへの対応で、管理職の支援がない。
-奨学金が返せない。
こんな解決例・実績があります。（団体交渉や申し入れ協議、等）
◇公立小学校で、教頭からの「教員に向いていないから違う仕事を考えたらどうだ」等の言葉
のパワハラや毎日続く叱責に悩み、休職を余儀なくされた。組合加入後の校長申し入れと市教
委への要請で、職場復帰に当たっては教頭と挨拶位しか話をしない、大事なことは直接校長に
話をする等の確認をし、復帰後に転勤希望が実現した。
◇私立高校で、定年再雇用の非常勤講師が、ワンマン経営の理事長を忖度した管理職から、次年度
の雇用継続を拒否された。団交で撤回させて雇用させ、理事長が謝罪表明した。
◇民間企業経営の通信制高校で、公表していない賃金評価基準に則った人事考課における査定の
為に、その内容や結果を一切職員に公表せず、また同意もなしに賃下げを強行した不当性を団交で
追求し、一方的な賃下げを撤回させた。
◇公立中学校で、非常勤講師が学年主任から管理職同席のもとでプライベートな問題について（SNS
の利用）介入を受けたり、授業に対して圧力をかけられた（授業を見せよ等）。組合で調査しながら、教
育委員会パワハラ相談窓口へも訴え、不当な介入を撤回させた。
◇公立小学校で、生活背景が厳しい子どもの荒れが続いたが、校長は「学級担任の責任」と放置。校長への申し入れ協議で、学級への支援体制をとらせた。
◇公立校の年度末人事異動の転勤要求で、介護事情を無視して校長が機械的に対応しようとした。 校長と教育委員会に介護事情の尊重を申し入れて、希望を実現した。
※ 私たちは、学校で働く労働者です。
※ 「労働安全衛生法」は、「事業者は、・・・労働者の危険又は健康障害を防止す
るための措置に関すること・・・を統括管理させなければならない。」と定めてい
ます。パワーハラスメントや超過勤務は、「労働安全衛生法」違反です。
※ 組合の団体交渉・申し入れ協議は、「労働組合法」「地方公務員法」で保障され
ています。
※ あなたは一人じゃない！ まず、ユニオンに相談を♪
次の「お問い合わせ」ページからどうぞ。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
下位評価「取り消す」
大阪市教委、「正当性担保できぬ」と謝罪
大阪市立東淀工業高校の組合員が、「(一部)相対評価制度化」初年度の2018年度末（2019年3月）の不正な「第4区分」低評価（5段階中）の撤回を、11か月にわたる闘いでもぎ取りました。
2月17日の大阪市会（教育こども常任委員会）での議員の質疑と、直後の組合記者会見を受けた、18日朝のマスコミ報道は、
「共同通信」配信記事の「大阪日日新聞」「毎日新聞」２紙と、ＮＨＫニュースです。
動画をぜひご覧ください。
NHK
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20200218/2000025425.html
・なお組合は１８日に、給与是正（追加支給）事務の日程回答を、市教委に申し入れました。
◎ 2月17日の大阪市会（教育こども常任委員会）での木下吉信市議（自民）の質疑 （大阪市ＨＰ）
http://osaka.gijiroku.com/g07_Video2_View.asp?SrchID=813