重要な情報・資料 【緊急声明】アメリカとイスラエルによるイラン攻撃に強く抗議します
なかまユニオン学校教職員支部は、アメリカとイスラエルによる国際法違反の軍事行動を強く非難し、報復の連鎖に強い懸念を表明します。◆ 2月28日、アメリカとイスラエルは、イランの首都テヘランの情報省、国防省、原子力庁、軍事施設など複数の都市を標...
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重要な情報・資料 不当な人事評価撤回！（大阪府市） 教職員人事評価制度での苦情審査の抜本的改善を求める陳情書（大阪市会議長あて 2026年2月2日）
なかまユニオン・大阪市学校教職員支部は、2月2日、支部長名で大阪市会に陳情書を提出しました。 2025年11月20日提出陳情書 の教育こども委員会での12月陳情審査を踏まえて、新たに提出したものです。 以下、紹介します。教職員人事評価制度の...
重要な情報・資料 組合員の不当人事評価是正に関する団体交渉要求書（大阪市教育長あて 2026年1月30日）
教職員なかまユニオンは、2025年8月28日に組合員の不当評価是正を求めて団体交渉要求書を提出し要求実現に向けて活動してきましたが、未だ是正されていません。一方、問題はより明確になってきています。組合は、1月30日、不当評価是正に向けて、問...
重要な情報・資料 (紹介）子どもといっしょに教育を考える会が「心の天気の強制はアカン！」チラシを発行
「心の天気」入力強制を批判して、大阪市教委に要請を行ってきた「子どもといっしょに教育を考える会」が「心の天気の強制はアカン！」というチラシを作成しています。 今年3月24日に行った大阪市教委との協議の議事録要旨が10月中旬、大阪市ホームペー...
不当な人事評価撤回！（大阪府市） 大阪市教職員人事評価 行政職員と差別するな！ 人事評価結果給与反映 １年後の回復調整措置を！ 大阪市会に陳情書2通を提出（2025年11月20日）
人事評価による1回の昇給減額や停止が将来にわたって影響し、退職金の額にまで大きな影響を及ぼすことが問題とされ、大阪市の行政職員については、2024年４月１日から「評価区分に応じた昇給号給数の適用を原則１年間とし、昇給反映から１年後の昇給日（...
重要な情報・資料 2025.11.11団体交渉要求書（給与反映後の回復調整について）
11月11日、なかまユニオン大阪市学校教職員支部は、大阪市教育委員会に対して、以下2点の要求書を提出し、団体交渉を求めました。【要求内容】① 現在行政職員に実施されている、人事評価結果の給与反映の「生涯賃金への影響を抑制する」ために「１年後...
重要な情報・資料 大阪市会に陳情書を提出 2025.9.16 教職員の人事評価制度の検証と改善に関する 陳情書
教職員の人事評価制度の検証と改善に関する 陳情書大阪市会 議長 様 教育行政権限の都道府県から政令指定市への移管以降、教員職員の人事評価制度について大阪市教委は、大阪府教委とは別の制度を実施してきました。大阪市長部局の行政職員については...
重要な情報・資料 不当人事評価の是正を求める団体交渉要求書を提出 2025.8.28
要求内容：事実認定に基づかない校長による恣意的な「評価」による大幅な給与削減を是正し、不当な損害を回復すること要求書２０２５年８月２８日大阪市教育委員会教育長 多田 勝哉 様なかまユニオン・大阪市学校教職員支部支部長 笠松 正俊前略。 A主...
重要な情報・資料 声明 なかまユニオン学校教職員支部（教職員なかまユニオン） 2025年5月7日 給特法改定案反対 教員への残業代支給と人員増こそが必要
現在、国会で審議されている給特法改定案は、現行法での「教職調整額」（給与の上乗せ分）４％を毎年１％ずつ引き上げて、2031年には10％（月16時間程度の残業相当）とするもので、教員の長時間労働と待遇の改善を名目としています。 1971年に当...
重要な情報・資料 大阪府教委へ万博会場でのメタンガス・一酸化炭素等に関する緊急の要請書を提出
２０２５年４月10日大阪府教育委員会 教育長：水野達朗さま（「万博遠足」「公務災害」担当さま） なかまユニオン・大阪府学校教職員支部 （...