教職員なかまユニオン （電話）090-1138-5776 （メール）nakama_kyoiku@yahoo.co.jp
教職員なかまユニオンは組合アンケート（大阪市教職員人事評価制度について）を実施しています。アンケートでは、その趣旨を「教職員なかまユニオンは、今、大阪市立小学校勤務組合員の不当な人事評価の是正に取り組んでいます。このアンケートは、評価されている教職員の声を直接聞かせていただくことで、大阪市人事評価制度改善の力にしたいと企画したものです。ご協力をお願いします。」としています。
アンケート用紙については、紙に印刷して直接配布する場合、組合ホームページで見ていただく場合があると思いますが、どちらの場合にも、メールでも回答いただけます。
メールで回答いただく場合の送信先と問い合わせ先は以下です。
【メール回答の場合】
送信先：matsuda.f.1208@gmail.com
問い合わせ先（本件担当）：090-1138-5776
【メールでの回答のしかた】（アンケートは後に掲載）⇒表題を【アンケート回答】としてください。以下のように、質問の番号を書いてから回答をお願いします。（この部分をコピーして回答してもらって回答を記入してもらってもいいですし、紙のアンケートが手元のある場合には、それに記入のうえ、写真添付のメールでも構いません）
◆表題【アンケート回答】
１．（ ）※アかイ
（ 代）※年齢 20とか50とかの数字
（ ）※回答者の立場：主務教諭 首席 指導教諭 常勤講師 非常勤講師 管理職 その他
２．（ ）※ア～ウのいずれかを記入
（ ）
※イないしウの場合は内容を書いてください
３．（ ）
※大阪市の人事評価制度についてのご意見
４．（1）（ ）
※苦情申請制度についてのご意見
（2）（ ）
※評価反映是正措置についてのご意見
ぜひ、アンケートへのご協力をお願いします。教職員なかまユニオン組合アンケート（大阪市教職員人事評価制度について）を見て下さい。
アンケート 大阪市教職員人事評価制度について あなたは納得していますか？
2026年３月開始 教職員なかまユニオン
（電話）090-1138-5776 （メール）nakama_kyoiku@yahoo.co.jp
教職員なかまユニオンは、今、大阪市立小学校勤務組合員の不当な人事評価の是正に取り組んでいます。このアンケートは、評価されている教職員の声を直接聞かせていただくことで、大阪市人事評価制度改善の力にしたいと企画したものです。ご協力をお願いします。
１．回答いただくあなたの立場について ※ア. 大阪市立学校教職員 イ. 他市町村の教職員
年齢（ ）代
教諭 主務教諭 首席 指導教諭 常勤講師 非常勤講師 管理職 その他（ ）
２．これまで受けてきた人事評価について
ア. 納得している イ. 納得できないことがあった ウ. その他（ ）
※イないしウを選ばれた方はその内容を書いてください。
３．大阪市の人事評価制度についてご意見があればお聞かせください。
４．以下は教職員なかまユニオンが取り組んでいる課題です。ご意見があればお願いします。
（1）大阪市の教職員人事評価では、納得できない場合は、教育委員会幹部で構成される苦情審査会に苦情申請ができますが、事実調査が行われないため、校長と被評価者の教職員の見解が違う場合は、教職員の見解が審査で認められることはありません。その事実をご存じでしたか。ご意見があれば、書いてください。
（2）大阪市の行政職員は職員基本条例（2012年5月制定）により割合の定められた5段階の相対評価でした。しかし、絶対評価では3.0以上になる人でも下位評価をつけざるを得えない制度であり、働く意欲を大きく損ねていることが問題になって人事委員会勧告でも指摘され、相対評価の数字の縛りが緩和されました。また、給与反映の影響も次の1年だけにとどめる改正が2022年に行われ、2024年度から、評価反映1年後に是正する措置が実施されています。一方、教職員の方は是正措置がされておらず、1回の低評価の影響が2年後以降もずっと続き、退職金にも大きく影響する制度のままになっています。そのことをご存じできたか。ご意見があれば、書いてください。
ご協力ありがとうございました。
【人事評価にかかわる教職員なかまユニオンの取組みなど関連情報は以下から】
https://www.nakama-kyoiku.com/archives/category/theme/jinji-tekkai
